近年来，黄冈市英山县坚持把关心关爱干部的触角延伸到基层一线，健全激励关爱基层干部长效机制，突出政治激励、培养锻炼、待遇保障、人文关怀，促进干部安心安身安业，营造良好干事创业氛围，为推动英山高质量发展贡献智慧和力量。
重实绩树导向，确保干部“有为”也“有位”。出台《英山县关于进一步激励关爱乡村干部的实施意见》，配套“1+5”文件方案和45条“硬核”措施，从制度层面全方位激励关爱基层干部。注重实干实绩导向，对在流域综合治理和统筹发展“1+1+9”重点工作、强县工程及县委县政府中心工作中表现突出的干部及时提拔任用和晋升职级。换届以来，219名干部提拔重用，299名干部晋升职级，持续开展公务员及时记功奖励，连续3年对贡献突出的9家集体、3名个人给予记功奖励。先后嘉奖在乡村一线工作累计满30年及以上的乡镇公务员49人、记三等功16人。推荐各方面表现优秀的76名干部担任省市“两代表一委员”、推荐1名干部获评“全省人民满意公务员”，激发干部干事创业热情。
重培养强本领，确保干部“担事”更“成事”。大力实施年轻干部“任职一批、提拔一批、交流一批、引进一批、培优一批”等“五个一批”培育计划和干部“能力提升”计划，22名年轻干部进入乡镇或县直单位领导班子，选派9名干部到市直单位挂职锻炼，21名干部到县招商专班跟班学习，从县直单位选派312名干部开展驻村帮扶，让干部在基层一线、重要岗位，墩苗成长、强壮筋骨。持续开展“青蓝结对·导师帮带”活动，152名县乡干部实行“一对一”结对帮带。通过举办学习贯彻党的二十大精神轮训班、党校主体班和二十大知识竞赛及高质量发展大讲堂、组工讲坛等方式，促进干部提能增智。21家单位386名干部在长征国家文化公园、毕昇纪念园等项目建设中大干快上、攻城拔寨，展现了善打硬仗、勇打胜仗的良好风范。
重保障优待遇，确保干部“安身”又“安心”。持续落实省市激励关爱基层干部的系列举措，确保各项待遇保障到位。积极改善干部工作生活条件，加大乡镇小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体活动室等“五小”建设力度，投入2200万元建设乡镇周转房，乡镇干部工作和生活环境明显改善。按照标准发放公车补助、误餐补助、出差补助、下乡补贴，将乡镇公务员补贴标准提高到每月1000元以上，为682名乡镇及县直机关选派驻村干部购买人身意外险和交通意外险，近三年来落实保险赔偿金额20余万元。落实18名选调生到村任职工作补助资金43.2万元，让基层干部切实感受到组织“真金白银”的投入。
重关怀解难题，确保干部“温暖”又“温馨”。常态化开展干部队伍建设专题调研，广泛听取干部心声诉求。落实单位班子成员与干部职工谈心谈话、上门家访等工作机制，在干部岗位变动、受到组织处理、发生家庭变故、发现苗头性问题、到龄退休时“五必谈”，在面临重大困难、重大疾病、重大变故时“三必访”，及时帮助解决实际困难，激励广大干部立足本职、安心工作。近三年来，在七一、元旦、春节等重要节点，对58名离退休干部和困难干部予以慰问，让他们感受到组织的关怀和温暖。持续关心关注干部身心健康，全面落实健康体检、带薪休假和工会福利，建设职工“心灵加油站”21处，举办心理健康讲座32期，加强对干部的心理疏导和调适，积极组织开展球类运动会、趣味运动会、歌唱比赛等丰富多彩的文体活动，组织文艺汇演50余场次，为干部减负解压。
（通讯员 ：占绪涛 梅傲 付越 编辑：刘锦锐 审核：段冕 终审： 汪海军）
