近日，湖北省英山县劳动争议诉调对接工作室借助“法院 + 工会”联动调解机制，成功化解一起群体性欠薪纠纷，为张某某等21名职工成功追回被拖欠的工资及社保款项，共计30.833万元。这一成果不仅有力维护了劳动者的合法权益，也为优化当地营商环境、构建和谐劳动关系提供了可以借鉴的实践范例。

多年欠薪困境 诉调对接破局

自2014年起，张某某等21人陆续入职某汽车零部件股份有限公司。然而，该公司长期拖欠员工工资，还违规收取部分职工应缴纳的个人社会保险费，却未进行代缴，致使职工权益遭受严重损害。职工们多次与公司协商，均未能取得有效结果。无奈之下，张某某等人依法申请劳动仲裁无果，最终选择向法院提起诉讼。英山县人民法院立案后，在征得双方同意的情况下，迅速启动“法院 + 工会”诉调对接机制，将这起案件移交至县“法院 + 工会”劳动争议诉调对接工作室。

“背靠背 + 面对面”调解  情理法融合促和解

调解工作室安排丁莉等4名经验丰富的调解员负责此案。调解员采用“背靠背”单独沟通与“面对面”集中协商相结合的方式，逐步化解矛盾。一方面，调解员站在职工的立场，仔细梳理他们的诉求，一项项核对欠薪金额以及社保明细；另一方面，向企业负责人讲解相关法律知识，说明拖欠薪酬将面临的法律后果，以及对企业信誉产生的长远负面影响。经过多轮艰难磋商，双方最终达成调解协议：企业向21名职工支付工资并退还社保费用，总计30.833万元，职工也同意给予企业合理的履行期限。该协议经法院出具调解书后，这起纠纷得以圆满解决。

降成本解企困  打造维权 “双赢” 模式

英山县总工会相关负责人表示：“这起案件的成功调解，既让职工避免了漫长的诉讼过程，也帮助企业缓解了短期资金压力，实现了双赢局面。”

近年来，英山县工会积极推进“法院 + 工会”劳动争议诉调对接机制，通过非诉讼方式将矛盾化解在源头，显著降低了职工的维权成本，同时减轻了企业的诉讼负担。据统计，2025年以来，该工作室已成功调解劳动争议案件30余件，为职工追回工资、社保等款项达40万元，调解成功率高达90%，深受群众信赖，被亲切地称为“职工的娘家人”。

优化营商环境  绘就和谐劳动关系新画卷

英山县充分整合司法与工会资源，构建起“调解优先、诉讼断后”的分层过滤机制，形成了“预防——调解——诉讼——执行”全链条服务模式。这一实践不仅高效保障了劳动者的权益，还助力企业轻装上阵，为地方经济的健康发展注入了法治动力。未来，英山县将进一步推广诉调对接的成功经验，持续完善多元解纷网络，为打造法治化营商环境、促进社会和谐稳定提供更有力的保障。

从对簿公堂到握手言和，英山县“法院 + 工会”联动机制的成功实践，充分展现了新时代劳动争议化解工作的温度与智慧。这一创新路径为基层社会治理带来了有益启示：只有将法律的刚性、调解的柔性以及人文关怀有机结合，才能真正实现案结、事了、人和。

通讯员：丁莉 付小芹 段柯

一审：刘锦芮

二审：段冕

三审：徐正安