近日，英山县第二期“强化支点意识·抬升发展标杆”高质量发展大讲堂上，县发改局、县统计局、县招商和投资促进中心负责人纷纷走上讲台，聚焦“项目全流程管理、GDP核算与投资统计、招商引资”三大主题专题辅导培训，推动党群部门干部跳出舒适圈、学深经济课、投身主战场。“以前总觉得自己这块短板补不上，硬着头皮参加培训才发现——原来不是我不行，是没找到对的方法。”县残联党组成员、副理事长陈俊在培训后感慨道。

每位干部各有长短之处，每个岗位皆需专精之能。英山县聚焦“干什么学什么、缺什么补什么”，探索实施“一把手能力提升”“新提拔干部和年轻干部成长提质”“重点领域干部专业能力提升”“关键岗位干部服务创优提升”“村党组织书记和后备力量储备培育”五大计划，分层分类开展专业化能力提升培训20余期次，培训各类干部1500余人，推动干部在“精准补钙”中强弱项、补短板、提能级。

学以致用，方见真章。

在英黄高速（英山段）项目施工现场，抽调到项目建设专班的南河镇政府干部陈展博随手拿着工作笔记本。翻开最新一页，记录着这样一段话：“5月15日，协助解决征地补偿纠纷。学到：政策解释要带着温度，补偿测算要精确到棵茶树……”这正是英山县创新干部培养机制的生动写照。

“年轻优势是相对优势而不是绝对优势。”5月16日，县委常委、组织部长周锋在全县年轻干部暨选调生工作座谈会上，为百余名“年轻干将”在成长卷轴上勾勒出格局与担当的坐标。

英山县把发展一线作为干部成长的“主战场”，统筹推进“对口”挂职、“专项”挂职，选派26名干部到县内乡村振兴第一线、经济发展主战场、急难险重关键处，推动52名干部跨层级跨部门跨领域交流任职。200余名干部包保服务126个重点项目，投资亿元以上的雷源茶业绿茶精制产业园等8个重点项目相继开工，长安建设集团等3家英山企业品牌上榜2025世界品牌莫干山大会排名。

今年以来，英山县坚持问题导向、紧盯关键队伍，突出赋能成长，培在“早期”、育在“周期”、强在“长期”，着力锻造一支政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的高素质干部队伍，为“支点建设”和英山发展提供强大人才支撑。

来源：英山红信