吴头楚尾，千年古邑黄梅，处处涌动着人才集聚的蓬勃生机与发展活力。

在科普达公司研发实验室，新入职的湖北大学毕业生小程正潜心钻研，与团队合力优化光电线缆护套料配方，逐项攻克技术细节；在宇星新材料公司年产96万克拉培育钻石项目车间，技术骨干们紧盯设备参数，加速推进传统制造向高新材料的跨越；在袁夫稻田智慧农场，新农人运用数字技术精准管控田间种植，为传统耕作插上智能翅膀。……这些活跃在产业一线、创新前沿的身影，正是黄梅县“以产聚才、以才兴产”的生动写照。

拓宽渠道引才，激活源头活水

为破解人才供需错位难题，黄梅县紧扣主导产业发展需求，打出“高端引领+青年筑基”的引才组合拳，靶向构建人才新生态。

高端引才，制度先行。出台《联系服务院士工作机制》，以制度固化顶尖专家对接服务。清明期间深入开展“院士家乡行”活动，邀请中国工程院院士瞿金平、中国科学院院士刘胜、中国工程院院士程博闻等40余位黄梅籍院士专家，返乡走访园区、问诊企业，围绕光电通信、绿色纺织新材料等领域达成产学研共建、技术成果转化等8项合作协议，让“院士智慧”直通产业一线。“有了这个平台，我们的技术难题在家门口就能找到解决方案。”宇洪光电研发负责人由衷感叹。

青年引才，打破藩篱。紧盯青年人才储备，首次将“双一流”高校优秀本科生纳入高层次人才引进范畴，择优引进北京航空航天大学、武汉大学、天津大学等知名高校毕业生29名。同时发布急需紧缺人才目录，开展“十城百校千企万岗”招才引智活动，组织云泰时代光学、劲乘新材料、通威生物等30余家重点企业“组团引才”，赴华中科技大学、武汉理工大学、江西农业大学等高校开设专场，累计吸引410余名大学生来梅就业创业。

从院士专家到青年才俊，黄梅县以“需求导向”画准人才“同心圆”，让人才供给与产业需求精准匹配、同频共振，为高质量发展注入源源不断的“活水”。

分层匠心育才，锻造本土队伍

引得来更要育得强。立足产业升级与乡村振兴双重需求，构建分层分类、校企联动的培育体系，锻造科创骨干与本土技能队伍。

高端专业人才培优工程稳步推进。积极争取省级人才项目支持，推荐1名基层骨干申报“省级杰出人才奖”、2名专业技术人才申报“楚天英才计划 青年拔尖人才”项目，顺利完成2名市级青年拔尖人才的中期考核评价，持续挖掘、储备本土科创领军后备力量。大力实施“名师名医工作室”培育计划，国家级名医胡凯文教授工作室落户县中医院，带动县域肿瘤学科建设提档升级，楚天名师桂琼工作室以“幸福教育实践体系”为核心，有效提升学生满意度与综合素养。名医名家下沉基层、名师工作室辐射引领，让优质教育医疗资源真正惠及千家万户。“有了名医工作室，疑难重症患者在家门口就能享受顶级专家的诊疗服务。”县中医院相关负责人表示。

产业技能人才实训提质增效。围绕纺织服装、农产品加工两大传统主导产业，开设缝纫精工、特色种养、电商直播等技能专班，完成产业一线技能培训445人次。针对农村劳动力、就业困难群体免费开设黄梅挑花、电工、中式烹调、育婴员等普惠课程，培育农业农村实用人才992人次。

从车间到田间，从传统手艺到数字营销，从技能工匠到高端人才，黄梅县正以分层育才的扎实举措，让每一类人才都能在产业沃土上拔节生长、各展所长。

精准搭台用才，释放创新动能

坚持以平台聚人才、以人才促创新，依托院士创新研究院等高端科创载体，联动省级“科创供应链”数字平台，打通人才研发攻关与企业成果转化双向通道，推动高端智力资源落地转化为产业发展实效。目前全县省级以上科技创新平台达12家，286家企业入驻科创数字平台，创新资源开放共享水平持续提升。“以前找技术像大海捞针，现在平台直接把专家和成果推送到眼前，研发效率翻倍。”臻泽新材料公司技术负责人感慨道。

深入实施高新技术企业“春晓”行动，为22家企业提供全流程申报辅导，指导企业归集研发费用超6000万元，累计申请发明专利60余件。在人才智力加持下，一批“卡脖子”技术难题迎刃而解，光电通信领域的新产品研发周期平均缩短30%，纺织服装工艺改进项目使生产线良品率提升15%以上，为企业新增产值超亿元。

从人才引领到产业跃升，黄梅县正加快构建“人才引领创新、创新驱动产业、产业反哺人才”的良性生态，产才融合的乘数效应在产业一线持续释放。

优化服务留才，厚植发展沃土

留才重在留心，服务贵在走心。黄梅县拿出真金白银落实惠才政策，做细暖心服务解决急难愁盼，全力营造安心安业、近悦远来的人才发展环境。

“公司新建76套人才公寓主体已封顶，配套设施同步规划建设，很快就能投入使用。”科普达公司有关负责人望着在建公寓满怀期待。安居是留人之本，县域同步完成64套存量人才公寓提质改造，简化申报审批流程，实现人才当日申请、当日入住，切实解决青年人才住房难题。

政策红利直达快享，减负激励双向发力。全县常态化开展“政策进企业”走访行动，深入双杰电气、宏峰轻工等重点企业宣讲各类扶持政策，上半年累计兑现就业创业补贴577.3万元，专项发放研发人才薪酬补贴14.7万元，有效降低企业引才用才成本。县委组织部连续8年为事业单位引进人才发放生活津贴，持续稳定人才薪资待遇。

县委组织部分管同志介绍：“我们坚持把人才小事当作发展大事，从住房安居、政策兑现、权益保障多维度搭建全链条服务体系，实打实的保障让外来人才愿意来、本土人才留得住。”

人才工作没有终点，只有连续不断的新起点。下一步，黄梅将持续深化人才发展体制机制改革，不断拓宽引才渠道、做实产才融合、优化服务保障，让更多人才在黄梅大地施展才干、成就事业，为县域高质量发展提供更加坚实的人才支撑。