今年以来，县文化和旅游局紧扣县委“文旅康养年”战略部署，抓实全县“干部素质提升年”工作任务落地转化，着力锻造“担当善为、建功有我”的“文旅先锋”，推动文旅干部成长与文旅事业发展同频共振。

铸魂赋能强根基，激活“想担当”的内生动力”

一是深化理论武装。聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平文化思想、省市县新春第一会等精神，举办1期主题讲堂、开展6次专题学习，引导干部筑牢忠诚之魂、夯实理论根基、明确行动指南。二是突出实践研学。将“文旅康养年”“主战场”变成干部“练兵场”，选派14名年轻干部到资源开发、项目攻坚、产业发展、市场营销等一线历练成长，走出去考察学习4次、营销推介5次，助力干部在研学中反思、在实战中提能。三是强化典型引路。以打造“文旅先锋”党建品牌为引领，推动党员干部在工作一线亮身份、作表率。一月一评“文旅之星”，让干部学有榜样、干有标杆。

一线赛马砺尖兵，搭建“敢担当”的实战舞台

一是项目攻坚练硬功。聚焦“文旅康养年”“七大行动”，成立7支党员突击队，分别由局党组成员领衔，攻坚项目报批、用地协调、业态招商等“硬骨头”任务。截至目前，新签约文旅项目5个、在建文旅项目7个、预计下月入库文旅项目2个。同时，强化项目调度，稳步推进“景城一体”项目、大别山主峰提档升级、桃花冲国家级度假区创建、多彩旅游路业态融合等重点项目建设，两河口、艾利圣观光码头建设全面完成施工，计划结合茶文化节推出无人机表演、竹筏情景剧表演等特色夜游活动。二是蹲点服务解难题。扎实开展服务企业行动，选派干部一对一联系A级旅游景区，建立“问题直报—分级会商—限时办结”闭环机制，解决融资贷款、人才引进等问题83个，助力企业新增就业岗位300余个。三是跨岗历练拓视野。实施重要职能股室“轮岗交流计划”，组织7名干部跨岗历练，安排12名机关干部到景区挂职、驻村帮扶、5名基层骨干到局机关跟班学习，让党员干部做好主客共享的实事、讲好文旅发展的故事。

厚爱激励添动能，营造“争担当”的生态氛围

一是考核评价精准化。设置“攻坚克难指数”“创新贡献值”“群众满意度”等指标，引入服务对象打分、第三方评估机制。2名扎根一线、实干争先的干部晋升晋级，对1名履职不力的干部予以岗位调整。二是容错纠错制度化。设立“文旅创新风险备案库”，对因改革创新出现偏差的干部容错免责2人次，激励干部放手干、放心干，为负责者鼓劲、为担当者撑腰。三是关爱激励常态化。建立干部心理疏导驿站，落实加班调休、健康体检、谈心谈话等关爱制度。同时，开展10余项丰富多彩的文体活动，营造积极向上、团结奋进的工作氛围。

来源：英山红信