今天的【实干争先·奋斗有我——英山县“干部素质提升年”书记局长全媒体访谈】栏目推出的是县财政局党组书记、局长余智的专访：下好干部培养“四步棋”，激活财政发展“新动能”。

县财政局党组书记、局长余智：县委开展“干部素质提升年”活动，是推动高质量发展的重要部署，县财政局认真落实县委工作要求，立足财政职能定位，创新实施“四个一”提升工程，着力打造高素质干部队伍，为全县高质量发展提供了坚强的财政保障和人才支撑。

一是建立一个学习平台。以“领导班子提能，中层干部提效、年轻干部提质”为目标，整合“网上+网下”“内部+外部”教学资源，通过“自学+辅导学+外出学”等方式，分类分层开展习近平总书记关于经济工作重要论述、中央省市县发展规划、各级财政宏微观政策和财会专业知识学习15次，覆盖210余人，全方位提升了财政干部理论专业素养。

二是选树一批优秀典型。围绕大财政体系建设、财政科学管理、深化财会监督、项目建设等重点工作开展“三比三拼三抢”竞赛，综合考虑业绩表现，优选7名优秀干部典型事迹在全局传诵，进一步明确“鼓励实干”的鲜明导向。上半年，财政干部以榜样为引领，加压奋进，实现盘活国有“三资”88.73亿元，财政增收5.14亿元；元至6月份，一般公共财政收入5.66亿元，超进度24.9%。

三是建好一套帮扶机制。财政系统45岁以下青年干部79人，占比33%，抓好中青干部传承是财政干部工作的头等大事。开年以来，我们大力实施“青蓝工程”，聚焦财会实务、财政监督、计算机应用、公文写作等核心技能，精选21名政治过硬、业务精湛、作风优良的骨干精英，采取“一对一”结对帮带模式，对32名95后青年干部开展精准化指导、个性化培养，助力青年干部补短板、强弱项。

四是抓好一轮岗位练兵。精准摸排青年干部需求，量体裁衣筹划10期青年读书班课程，开展“训、学、赛、评”一体化岗位练兵活动。创新单位夺旗“争先赛”、工作实绩“对手赛”、业务技能“擂台赛”等形式，推动青年干部在实战中实现政策理解力、业务实操力、综合协调力显著提升，学习效果向工作成果转化。

县财政局将持续深化“四个一”建设，着力培育政治型、专业型、攻坚型、服务型、廉洁型“五型”干部，以财政人的“辛苦指数”换取县域发展的“增长指数”和人民群众的“幸福指数”。

融媒体记者：涂炜

一审：杜典锋

二审：段冕

三审：黄学民